Module im Überblick


Die 6 Module des Lehrgangs bilden einen roten Faden, der durch individuelle Vertiefung, selbstorganisierte Peer-Group-Arbeiten, ergänzt wird. Der hohe Praxisbezug ist ein Kernelement des Pluspunkts, der durch unterschiedliche Ansätze und Expertisen aus verschiedenen Themengebieten und Branchen theoretisch gut fundiert ist.

Die Inhalte sind gut aufeinander abgestimmt und didaktisch hochwertig aufbereitet. Wir setzen auf handlungsorientiertes Lernen in kleinen Gruppen, die Entwicklung  eigener, neuer Erfahrungen der TeilnehmerInnen unter Anleitung professioneller TrainerInnen. 

Der 12,5 tägige Praxis-Lehrgang  startet am 17. Oktober 2013 und dauert bis 17. Mai 2014. Alle Module finden in 1180 Wien statt.

Modul 1 - Start und Überblick

Recruiting – was es ist und was es kann


Ankommen, Orientieren, Kennenlernen

Recruiting, Staffing, Sourcing – ein Berufsfeld im Wandel der Zeit

Recruiting – eine ökonomische Rechtfertigung


Recruiting – das Land und die Landkarte


Formen und Standardprozesse

Rechtlicher Rahmen

Ihr Plus: Fallstudienarbeit
2 ½ Tage

Mag. Herwig Kummer, Msc.
Mag. Judith Morgenstern
Modul 2 - Das Feld

Menschen: Kompetenzen und Potenziale
Menschen: Kompetenzen und Potenziale

Teams: Strukturen und Dynamiken

Organisationen und ihre Kultur(en)

Die eigene Diagnosekompetenz stärken

Ihr Plus: Diagnose- und Textverfahren selbst erproben
2 Tage

Mag. Judith Sattlberger

 

plus Kamingespräch am ersten Abend mit einer interessanten Persönlichkeit
Modul 3 - Die Werkzeuge I

Talente erkennen und Menschen begeistern
Methoden und Instrumente zur Auswahl: Unterlagen und Backgroundchecks,

Gespräche, Test, Assessment Center und Hearings

 
Ihr Plus: Unterlagenanalyse und Backgroundchecks selbst durchführen sowie Live-Interviews mit echten Kandidaten
2 Tage

Mag. Eva Rechberg

 
plus Kamingespräch am ersten Abend mit einer interessanten Persönlichkeit
Modul 4 - Die Saat

Menschen ansprechen und bewegen
Arbeitsmarkt und Kommunikations- kanäle,

Kommunikationsinstrumente für Inserate,

Personalmarketing und Employer Branding,

Finden und Ansprechen über Social Media



Ihr Plus: Inserate gestalten und Arbeitgeberversprechen entwickeln
2 Tage

Mag. Herwig Kummer, MSc.

 
plus Kamingespräch am ersten Abend mit einer interessanten Persönlichkeit
Modul 5 - Die Werkzeuge II

 
Talente erkennen und Menschen begeistern
Gespräche führen: Aufbau und Fragetechniken, Auswertung und Diagnostik

ACs und Hearings konzipieren und auswerten

 
Ihr Plus: Live-Interviews mit echten Kandidaten
2 Tage

Mag. Eva Rechberg

plus Kamingespräch am ersten Abend mit einer interessanten Persönlichkeit
Modul 6 - Die Ernte

 
Ankommen und Zusammenarbeiten
Onboarding bereits vor dem ersten Tag

Die ersten 100 Tage – Instrumente, Möglichkeiten und Rechtfertigung

Ankommen und Abschluss finden

 
Ihr Plus: Ein gemütlicher Abschlussabend
2 Tage

Mag. Judith Sattlberger